福州工伤8级伤残赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，不同项目有不同的计算标准。
1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》规定，八级伤残为11个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项标准由福建省人民政府规定。以其解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别计算。八级工伤一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 其他赔偿：工伤职工还可能获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等赔偿。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；住院伙食补助费按当地规定标准支付；交通费按实际发生的合理费用支付。
举例说明：
假设小王在福州工作，月平均工资为6000元，不幸遭遇工伤被鉴定为八级伤残，之后他与单位解除劳动关系。此时福州上年度职工月平均工资为5000元。那么他的一次性伤残补助金为11×6000 = 66000元；一次性工伤医疗补助金为10×5000 = 50000元；一次性伤残就业补助金同样为10×5000 = 50000元。如果他治疗工伤花费医疗费10000元，停工留薪期为3个月，那么停工留薪期工资为3×6000 = 18000元。假设住院伙食补助费每天50元，住院20天，为20×50 = 1000元。假设护理费、交通费等其他费用共计5000元。这样小王总的赔偿金额大概为66000 + 50000 + 50000 + 10000 + 18000 + 1000 + 5000 = 190000元。
法律解析：
《工伤保险条例》是规范工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇支付等方面的重要法律依据。该条例明确了不同伤残等级对应的赔偿标准，保障了工伤职工的合法权益。地方政府根据当地实际情况制定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，体现了因地制宜的原则。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，由工伤保险基金和用人单位按照规定分别承担相应的赔偿责任。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后的各项赔偿责任将由用人单位承担。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资是计算一次性伤残补助金的关键，要确保计算准确，避免因工资计算错误导致赔偿金额受损。
3. 注意解除劳动关系的时间：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金与解除劳动关系的时间相关，要合理把握解除劳动关系的时机，以获得合理的赔偿。
4. 保存好相关证据：如医疗费用发票、病历、诊断证明、劳动合同、工资发放记录等，这些证据对于主张赔偿至关重要。
5. 了解当地规定：不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准可能不同，要及时了解当地的具体规定。
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