蚌埠工伤10级伤残赔偿金额不是固定的一个数值，需要根据具体情况计算得出，大致包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
根据《工伤保险条例》及安徽省相关规定，1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性伤残就业补助金的标准为5个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 此外，还有停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他费用。停工留薪期工资原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；住院伙食补助费一般按照当地规定的标准执行。
举例说明：
假设小张在蚌埠工作，月平均工资为5000元，他因工伤被鉴定为10级伤残。他的一次性伤残补助金为5000×7 = 35000元。蚌埠市上年度职工月平均工资假设为6000元，那么他的一次性工伤医疗补助金为6000×4 = 24000元，一次性伤残就业补助金为6000×5 = 30000元。如果他的停工留薪期为3个月，那么停工留薪期工资为5000×3 = 15000元。再加上医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他费用，就是他总的工伤赔偿金额。
法律解析：
《工伤保险条例》是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的。其中明确了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面的内容。安徽省结合本地实际情况，制定了具体的实施办法，对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等标准进行了规定，以更好地保障工伤职工的合法权益。这些法律法规的制定和实施，体现了对劳动者的保护，确保劳动者在遭受工伤后能够得到合理的赔偿。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 进行劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工工伤保险待遇的重要依据。
3. 保留相关证据：包括医疗诊断证明、病历、检查报告、劳动合同、工资发放记录等，这些证据对于确定工伤赔偿金额非常重要。
4. 了解赔偿项目和标准：要清楚自己可以获得哪些赔偿项目，以及各项赔偿项目的计算标准，避免少算或者漏算赔偿金额。
5. 注意赔偿支付主体：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有的工伤保险待遇都由用人单位承担。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
