营口工伤10级伤残赔偿数额要根据具体情况计算，通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，不同项目赔偿标准不同，且受本人工资、当地职工平均工资等因素影响。
下面进行
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在营口，一次性工伤医疗补助金按统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，十级为7个月。一次性伤残就业补助金以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数，十级为8个月。
3. 此外，工伤赔偿还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。停工留薪期内工资按原待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
举例说明：
假设小李在营口工作，月工资为5000元，统筹地区上年度职工月平均工资为6000元。他因工伤被鉴定为十级伤残，之后与单位解除劳动关系。那么，他的一次性伤残补助金为5000×7 = 35000元；一次性工伤医疗补助金为6000×7 = 42000元；一次性伤残就业补助金为5000×8 = 40000元。如果他的医疗费为10000元，停工留薪期为3个月，那么停工留薪期工资为5000×3 = 15000元。这样，小李总的工伤赔偿大概为35000 + 42000 + 40000 + 10000 + 15000 = 142000元。
法律解析：
《工伤保险条例》是规范工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面的重要法律依据。它保障了工伤职工获得医疗救治和经济补偿的权利，分散了用人单位的工伤风险。地方政府根据本地实际情况制定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，体现了因地制宜的原则，能更好地适应不同地区的经济发展水平和就业情况。同时，对于本人工资的规定，也保证了工伤职工在不同工资水平下都能得到合理的赔偿。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确提供本人工资证明：在计算一次性伤残补助金等赔偿项目时，本人工资是重要依据，所以要准确提供工资证明，包括工资条、银行工资流水等。
3. 了解当地赔偿标准：不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，要及时了解当地的具体规定。
4. 注意赔偿支付主体：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
5. 做好劳动能力鉴定：劳动能力鉴定是确定工伤赔偿的重要环节，要按照规定的程序和要求进行鉴定。
总之，营口工伤10级伤残赔偿数额需综合多方面因素确定。在处理工伤赔偿问题时，要严格按照法律规定的程序进行，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
