莱芜已撤市划区并入济南，工伤九级赔偿数额需结合具体情况计算，一般包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，通常能获得数万元到十几万元不等的赔偿。
工伤九级赔偿的构成和计算标准是有明确规定的。
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在山东省，以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为7个月，一次性伤残就业补助金为12个月。
3. 其他费用：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定等。
举例说明：
小张在济南（原莱芜地区）工作，月平均工资为5000元，发生工伤被鉴定为九级伤残，停工留薪期为3个月。在解除劳动合同时，上年度统筹地区职工月平均工资为6000元。那么他的赔偿如下：一次性伤残补助金为9×5000 = 45000元；一次性工伤医疗补助金为7×6000 = 42000元；一次性伤残就业补助金为12×6000 = 72000元；停工留薪期工资为3×5000 = 15000元。假设医疗费等其他费用为10000元，那么小张总共能获得的赔偿约为45000 + 42000 + 72000 + 15000 + 10000 = 184000元。
法律解析：
《工伤保险条例》是工伤赔偿的主要法律依据，其目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。各省根据该条例制定具体的实施办法，确保工伤职工的合法权益得到有效保障。在计算赔偿时，要严格按照法律规定的标准和程序进行，以保证赔偿的公平、合理。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资的计算关系到一次性伤残补助金等的数额，要确保提供准确的工资证明材料。
3. 注意解除劳动合同的时机：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是以解除或终止劳动合同为前提的，要根据自身情况合理选择解除劳动合同的时间。
4. 保留相关证据：如医疗费用票据、病历、诊断证明、工资条等，以便在计算赔偿和处理纠纷时使用。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
