详细来说，劳动局作为政府的职能部门，其设立的目的之一就是为劳动者和用人单位之间的矛盾纠纷提供解决途径，维护劳动者的合法权益和劳动力市场的正常秩序。向劳动局投诉是劳动者依法享有的权利，政府部门有责任和义务为劳动者提供免费的维权渠道。如果收费，无疑会增加劳动者维权的成本，使得很多经济困难的劳动者可能因为无力承担费用而放弃维权，这与保障劳动者权益的初衷相违背。所以，无论是对用人单位拖欠工资、不签订劳动合同、违法解除劳动关系等常见问题进行投诉，劳动者都无需缴纳任何费用。
举例说明：
小李在一家小工厂工作，到了发工资的日子，老板却以各种理由拖欠工资。小李多次和老板沟通都没有结果，于是他决定去劳动局投诉。小李来到当地的劳动局，向工作人员说明了自己的情况，提交了相关的证据，如工作证、考勤记录等。整个投诉过程中，小李没有被要求缴纳任何费用。劳动局的工作人员受理了他的投诉，并展开了调查，最终帮助小李讨回了被拖欠的工资。
法律解析：
从法律层面来看，《劳动保障监察条例》明确规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉等职责。这表明劳动保障行政部门有义务免费处理劳动者的投诉。同时，这也是为了保障《劳动法》《劳动合同法》等法律法规赋予劳动者的各项权益能够得到切实维护。只有免费为劳动者提供投诉渠道，才能让劳动者更积极地维护自己的合法权益，促使用人单位遵守劳动法律法规。
注意事项：
1. 要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据能够帮助劳动局更好地了解情况，提高处理问题的效率。
2. 准确清晰地说明投诉的事项和诉求，避免表述模糊，让工作人员能够准确把握问题的关键。
3. 保持联系方式畅通，方便劳动局在处理过程中与你沟通进展情况。
4. 要如实反映情况，不能提供虚假信息，否则可能会承担相应的法律责任。
总结来说，劳动者去劳动局投诉无需收费，这是劳动者维护自身权益的重要途径。但在投诉过程中要注意准备证据、准确表达诉求等事项。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师进行免费咨询，获取专业律师的解答。
