北京工伤赔偿标准是依据不同的工伤情形和伤残等级来确定赔偿金额和项目的。
工伤赔偿主要涵盖了多个方面。首先是医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
对于停工留薪期，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
关于伤残赔偿，根据伤残等级不同有不同的标准。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
举例说明：
小李在北京一家工厂工作，在一次操作机器时不慎受伤，经认定为工伤，停工留薪期为3个月，他每月工资是5000元，那么这3个月他的原工资福利待遇不变，单位应每月给他发5000元。经鉴定他为十级伤残，他的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，也就是7×5000 = 35000元。之后他与单位解除劳动合同，还能获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体金额按照北京当地的标准来确定。
法律解析：
北京工伤赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及北京市相关的工伤保险规定来制定的。这些法律法规旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。明确了各个赔偿项目的计算方式和支付主体，确保工伤职工的合法权益得到保障，也规范了用人单位和工伤保险基金的责任和义务。
注意事项：
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 工伤职工需要在规定的医疗机构进行治疗，符合规定的医疗费用才能从工伤保险基金支付。
4. 进行劳动能力鉴定时，要按照规定的程序和要求进行，以确保鉴定结果的准确性和公正性。
5. 与用人单位解除劳动关系时，要明确一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准和支付时间。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
