厂里员工发生工伤，应及时救治员工，并按规定申请工伤认定和进行后续处理。
当厂里员工发生工伤后，第一步是立即对受伤员工进行救治。企业应第一时间将受伤员工送往附近具备救治条件的医疗机构进行治疗，避免伤情延误。第二步，在事故发生之日起30日内，企业要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果企业未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第三步，进行劳动能力鉴定。在员工伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第四步，根据鉴定结果进行相应的赔偿。如果认定为工伤，且经过劳动能力鉴定有伤残等级的，员工可以按照规定享受相应的工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
举例说明：
小李是一家工厂的工人，在操作机器时不小心被机器弄伤了手。工厂负责人发现后，马上安排车辆将小李送到了附近的医院进行治疗，并且垫付了医疗费用。随后，工厂在事故发生后的第10天，就准备好相关材料向当地社会保险行政部门提出了工伤认定申请。经过一段时间的治疗，小李的手基本恢复，但还是留下了一定的残疾，影响了手部的部分功能。工厂又协助小李向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出了劳动能力鉴定申请。鉴定结果出来后，确定小李为十级伤残。根据当地的工伤保险政策，小李获得了相应的一次性伤残补助金、医疗费报销以及停工留薪期的工资等赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位有义务在规定时间内为员工申请工伤认定，这是保障员工合法权益的重要程序。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动能力鉴定是确定员工伤残等级和相应赔偿标准的依据，其结果具有法律效力。
注意事项：
1. 及时救治：一定要在第一时间对受伤员工进行救治，这不仅关乎员工的生命健康，也可能影响后续的工伤认定和赔偿。
2. 申请时间：企业要严格遵守30日的工伤认定申请时间，避免因逾期未申请而承担不必要的费用。
3. 材料准备：申请工伤认定和劳动能力鉴定时，要按照要求准备齐全相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，确保申请顺利进行。
4. 配合调查：在社会保险行政部门进行工伤认定调查时，企业和员工要积极配合，如实提供相关情况。
5. 待遇落实：企业要按照规定落实员工的工伤保险待遇，保障员工的合法权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议及时咨询专业律师，获取准确的法律解答。
