强制加班投诉是有用的。劳动局在接到强制加班的投诉后，会根据具体情况进行相应处理。
详细来说，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。当劳动者向劳动局投诉强制加班问题时，劳动局一般会采取以下措施。首先，会对投诉内容进行登记和初步审查，确定投诉是否属于其管辖范围以及是否符合受理条件。若符合条件，会立案调查。在调查过程中，劳动局会向用人单位和劳动者双方了解情况，要求用人单位提供考勤记录、加班审批文件等相关资料，以核实是否存在强制加班的事实。如果查证属实，劳动局会责令用人单位改正强制加班的违法行为，并按照法律规定支付劳动者加班费。对于情节严重的用人单位，还可能会给予行政处罚，如罚款等。
举例说明：
小张在一家工厂上班，工厂经常要求他们加班，而且不支付加班费，还不允许员工拒绝加班。小张不堪重负，向劳动局进行了投诉。劳动局接到投诉后，首先联系了小张，了解了具体的加班时间、工作内容等情况。然后，劳动局工作人员到工厂进行调查，查看了工厂的考勤记录，发现确实存在大量员工在非自愿情况下加班且未获得相应报酬的情况。于是，劳动局责令工厂立即停止强制加班行为，并按照法律规定支付员工加班费。工厂按照要求进行了整改，小张和同事们也拿到了应得的加班费。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位违反这些规定，就构成了违法行为，需要承担相应的法律责任。
注意事项：
1. 投诉时要提供充分的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明存在强制加班和未支付加班费的情况。
2. 要在规定的时效内进行投诉，一般劳动争议的仲裁时效为一年。
3. 保持与劳动局的沟通，及时了解调查进展情况，配合劳动局的工作。
4. 要通过合法、合理的途径进行投诉，避免采取过激行为。
总结来说，劳动者遇到强制加班问题向劳动局投诉是一种有效的维权方式。劳动局会依法对用人单位的违法行为进行处理，以保障劳动者的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
