一般情况下，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位，通知期限满后就可以不再上班。
从专业角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方解除权，无需用人单位同意，只要履行了法定的通知义务即可。这里的“三十日”和“三日”是预告期，目的是让用人单位有足够的时间安排人员接替工作，保证工作的正常交接和单位的正常运转。书面形式通知通常可以是辞职信、离职申请等，要明确表达离职的意愿和预计离职的时间。
举例说明：
小张是一家公司的正式员工，他觉得目前的工作不适合自己，打算辞职。于是在 6 月 1 日，他以书面形式向公司提交了辞职信，明确表示自己将于 7 月 1 日离职。公司收到辞职信后，虽然不太愿意小张离开，但也没办法阻止。到了 7 月 1 日，小张完成了工作交接，就可以不再来上班了。再比如小李还在试用期，他在 8 月 1 日口头告知公司自己打算在 8 月 4 日离职，公司也认可了，那么 8 月 4 日之后小李就不用再来上班了。
法律解析：
法律规定劳动者的这种单方解除权，是为了保障劳动者的择业自由。劳动者在工作中可能会遇到各种情况，需要更换工作，而通过法定的预告期，平衡了劳动者的权益和用人单位的利益。用人单位不能以不同意离职为由强行留住劳动者，否则可能构成违法行为。同时，如果劳动者未按照规定的时间提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
注意事项：
1. 一定要以书面形式通知用人单位，避免产生纠纷时无法证明自己已经履行了通知义务。
2. 提前通知的时间要计算准确，从通知送达用人单位之日起开始计算。
3. 在预告期内，仍然要遵守用人单位的规章制度，认真完成工作。
4. 完成工作交接是劳动者的义务，要将自己手头的工作、资料等交接给相关人员。
5. 保留好书面通知的送达证据，比如通过邮寄的方式，要保留好邮寄凭证。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径获取专业律师的解答。
