青岛工伤九级具体赔偿数额要根据实际情况确定，一般包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，大概赔偿数额在十几万左右，但这只是大致估算。
下面进行详细的专业解答。根据《工伤保险条例》和《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》等相关规定：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金：以解除或者终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级工伤为7个月。
3. 一次性伤残就业补助金：以解除或者终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级工伤为12个月。
4. 此外，工伤职工还可能获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。医疗费按实际发生的费用计算；停工留薪期工资原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；住院伙食补助费按照当地规定标准执行。
举例说明：
小张在青岛工作，月平均工资为5000元，因工伤被鉴定为九级伤残。他的一次性伤残补助金为9×5000 = 45000元。假设解除劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，那么一次性工伤医疗补助金为7×6000 = 42000元，一次性伤残就业补助金为12×6000 = 72000元。如果他的医疗费花了20000元，停工留薪期为3个月，那么停工留薪期工资为3×5000 = 15000元。所以小张总的赔偿数额大概为45000 + 42000 + 72000 + 20000 + 15000 = 194000元。
法律解析：
从专业角度来看，《工伤保险条例》是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的。各项赔偿项目和标准的规定，既保障了工伤职工的合法权益，也明确了用人单位和工伤保险基金的责任。一次性伤残补助金是对工伤职工因伤残导致的劳动能力下降的补偿；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系后，对其后续医疗和再就业的一种保障。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：如医疗费用发票、病历、诊断证明、劳动合同、工资发放记录等，这些证据对于确定赔偿数额非常重要。
3. 注意赔偿计算标准：各项赔偿的计算标准要根据当地的规定和实际情况准确计算，特别是本人工资和统筹地区职工平均工资的确定。
4. 了解赔偿支付主体：一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。
5. 协商与仲裁：如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以先进行协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
