工商局主要负责市场监督管理和行政执法等工作，其职责范围包括对各类市场主体的登记注册、监管，维护市场秩序，打击不正当竞争等违法行为等。而打工证明通常是用于证明个人与某单位存在劳动关系、工作经历等情况。这类证明的出具主体应该是与劳动者存在雇佣关系的用人单位。用人单位有责任和义务为员工开具工作证明，并加盖本单位的公章。工商局并不掌握劳动者的具体工作情况，也没有为劳动者出具打工证明并盖章的职能和权限。
在实践中，有些劳动者可能会错误地认为工商局可以开具相关证明。比如，小李在一家小餐馆打工，因办理某些业务需要打工证明，他以为工商局能开具就跑去工商局要求盖章。工商局工作人员告知他，应该找小餐馆老板为其开具证明并加盖餐馆的公章。因为工商局只对餐馆的登记注册、经营合规等方面进行管理，并不清楚小李在餐馆的工作情况，无法为其开具和盖章证明。
法律解析：
从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，有义务为劳动者提供相关的证明文件，以证明双方的劳动关系和劳动者的工作情况。这是用人单位应尽的义务，也是保障劳动者合法权益的体现。而工商局的职能是由相关的工商行政管理法律法规赋予的，其主要职责是维护市场秩序和对市场主体进行监管，并不涉及为劳动者开具打工证明的事项。
注意事项：
1. 劳动者需要打工证明时，应向所在的用人单位提出申请，不要找错开具主体。
2. 用人单位应按照法律规定和实际情况，如实为劳动者开具打工证明，并加盖单位公章。
3. 如果用人单位拒绝为劳动者开具合理的打工证明，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉等。
4. 对于打工证明的内容，要确保真实准确，避免虚假内容，否则可能会面临法律风险。
总之，工商局不会给打工证明盖章，劳动者应向用人单位申请开具相关证明。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
