从专业角度来讲，解除劳动合同证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后出具的一份重要凭证，它能够证明双方的劳动关系已经合法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果劳动者不慎将该证明丢失，用人单位有义务为其补办。因为用人单位保留该证明的副本是合理且必要的管理措施，所以当劳动者提出补办要求时，用人单位应配合重新开具。
补办的流程通常是劳动者向原用人单位提出书面申请，说明丢失情况及补办原因，用人单位核实相关信息后，一般会按照原证明的内容重新开具一份解除劳动合同证明。
举例说明：
小张之前在A公司工作，后来因个人发展原因与A公司解除了劳动关系，A公司为他开具了解除劳动合同证明。小张在找新工作期间不小心把这份证明弄丢了，而新公司入职需要这份证明。于是小张联系了A公司的人力资源部门，向工作人员说明了自己证明丢失的情况，并提交了一份补办申请。A公司的人力资源部门在核实了小张的身份和离职信息后，重新为小张开具了一份解除劳动合同证明，小张顺利入职了新公司。
法律解析：
从法律层面看，《劳动合同法》规定用人单位出具解除劳动合同证明是其法定义务，这不仅是对劳动者合法权益的保障，也有助于规范劳动力市场的管理。当劳动者丢失该证明时，补办是对这一法定义务的延续履行。用人单位拒绝补办可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
注意事项：
1. 及时申请补办。发现证明丢失后应尽快向原用人单位提出补办申请，避免因拖延影响新工作入职等事宜。
2. 准备好相关材料。如身份证、工作证等能证明自己身份和曾经在该单位工作的材料，以便用人单位核实信息。
3. 以书面形式申请。书面申请可以清晰表达自己的诉求和情况，也便于用人单位留存备案。
4. 与用人单位保持良好沟通。在补办过程中，积极配合用人单位的工作，提供必要的协助。
总结来说，解除劳动合同证明丢了是可以补办的，劳动者不必过于担心。在遇到此类问题时，按照合理的流程向原用人单位申请补办即可。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
