要证明试用期不符合录用，需要有明确的录用条件、客观的考核评估以及相关的证据材料等。
1. 明确录用条件：用人单位必须在招聘时就明确设定好具体的录用条件，这些条件应当清晰、具体、可衡量。可以通过招聘广告、岗位说明书、入职登记表、劳动合同等方式将录用条件明确告知劳动者。例如，对于销售人员岗位，明确规定试用期内的销售业绩指标；对于技术岗位，规定掌握特定的技术技能等。
2. 考核评估：在试用期内，用人单位要按照既定的录用条件对劳动者进行客观、公正的考核评估。考核方式可以多样化，如笔试、面试、实际操作、业绩评估等。考核过程应当有详细的记录，包括考核时间、考核内容、考核结果等。
3. 及时告知：当发现劳动者可能不符合录用条件时，用人单位要及时将考核结果和不符合录用条件的情况告知劳动者，并给予劳动者解释和申辩的机会。
4. 保留证据：用人单位要注意保留与证明劳动者不符合录用条件相关的所有证据，如考核记录、工作表现的相关文件、客户反馈等。这些证据要具有真实性、关联性和合法性。
举例说明：
小张应聘到一家电商公司做运营专员，公司在招聘时明确规定试用期内要完成一定数量的店铺促销活动策划，且活动的转化率要达到一定标准。在试用期内，小张只完成了部分促销活动策划，且活动的转化率远低于规定标准。公司按照既定的考核流程，对小张的工作进行了评估，并将评估结果以书面形式告知小张，同时给予小张三天时间进行解释。小张解释后，公司综合考虑仍认为小张不符合录用条件，于是依据相关证据，在试用期结束前与小张解除了劳动合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位必须承担举证责任，证明其有明确的录用条件，对劳动者进行了客观的考核评估，且劳动者确实不符合录用条件。如果用人单位不能提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，而随意解除劳动合同，可能会被认定为违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。
注意事项：
1. 录用条件要合理合法，不能违反法律法规的强制性规定，也不能存在歧视性内容。
2. 考核评估过程要公正透明，避免主观随意性。
3. 及时与劳动者沟通，保障劳动者的知情权和申辩权。
4. 证据要妥善保管，确保证据的完整性和有效性。
5. 解除劳动合同的程序要符合法律规定，在试用期内作出解除决定并通知劳动者。
综上所述，用人单位要证明试用期不符合录用，需要做好录用条件设定、考核评估、证据保留等多方面的工作。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
