判定劳动关系成立时，要注意从多方面综合考量，避免片面判断。
详细专业解答：判定劳动关系是否成立，不能仅依据单一因素，而要从多个角度综合分析。从主体上看，一方必须是用人单位，另一方是劳动者。用人单位要具有合法的用人资格，比如依法登记注册的企业、个体经济组织等；劳动者要符合法定就业年龄等条件。从双方的关系来说，用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属关系，劳动者要遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求进行工作。在劳动报酬方面，用人单位要按照约定向劳动者支付报酬，这是劳动关系的重要体现。工作内容上，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时，还需要有实际的劳动给付行为，即劳动者实际为用人单位付出了劳动。
举例说明：
小张应聘到一家餐厅当服务员。餐厅给小张安排了具体的工作岗位和工作时间，要求小张遵守餐厅的考勤制度、服务规范等。小张每天按照餐厅的安排，为顾客提供服务。餐厅每个月按时给小张发放工资。在这个例子中，餐厅是用人单位，小张是劳动者。餐厅对小张有管理行为，小张遵守餐厅的规定并付出劳动，餐厅支付工资，这些都符合劳动关系成立的特征，所以小张和餐厅之间的劳动关系成立。
法律解析：
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这些规定为判定劳动关系成立提供了明确的法律依据。
注意事项：
1. 不能仅依据有无书面劳动合同来判定劳动关系，没有书面合同但符合劳动关系成立条件的，同样认定为存在劳动关系。
2. 要注意区分劳动关系和劳务关系，劳务关系中双方一般不存在管理与被管理的隶属关系。
3. 收集能够证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
4. 对于一些特殊形式的用工，如劳务派遣等，要准确判断各方之间的法律关系。
5. 注意劳动报酬的支付方式和时间等细节，这些也能反映劳动关系的特征。
综上所述，判定劳动关系成立需要全面、综合地考虑各种因素，准确把握劳动关系的本质特征。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
