提前解除劳动合同的赔偿通常要根据解除的原因和具体情况来确定。一般来说，如果是用人单位违法解除，需向劳动者支付赔偿金；若是合法解除，可能需支付经济补偿。
1. 用人单位违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 用人单位合法解除劳动合同：在符合《劳动合同法》规定的一些情形下，用人单位提前解除劳动合同需要支付经济补偿。比如，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），用人单位需按照第四十七条规定支付经济补偿。
3. 劳动者主动提前解除劳动合同：一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付赔偿。但如果劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
举例说明：
小李在一家公司工作了 3 年 8 个月，月平均工资为 5000 元。公司没有正当理由，突然通知小李解除劳动合同，这属于违法解除。按照法律规定，小李应获得的赔偿金为：首先计算经济补偿，工作 3 年 8 个月按 4 年计算，经济补偿为 4×5000 = 20000 元，那么赔偿金就是 20000×2 = 40000 元。如果是因为小李不能胜任工作，公司经过培训和调岗后，小李仍不能胜任，公司提前解除劳动合同，这属于合法解除，公司应支付给小李的经济补偿就是 4×5000 = 20000 元。
法律解析：
《劳动合同法》的这些规定旨在平衡用人单位和劳动者的利益。一方面，保障劳动者在劳动关系中的合法权益，防止用人单位随意解除劳动合同给劳动者带来经济损失；另一方面，也考虑到用人单位在一些合理情况下的用人自主权，允许其在符合法定情形时解除劳动合同，但需给予相应补偿。对于劳动者主动解除劳动合同的规定，既保障了劳动者的择业自由，又对其可能损害用人单位利益的行为进行了约束。
注意事项：
1. 用人单位在解除劳动合同时，必须有充分的事实依据和法律依据，否则可能面临支付赔偿金的风险。
2. 劳动者要注意保存与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在发生劳动纠纷时维护自己的权益。
3. 用人单位支付经济补偿或赔偿金时，要按照法定标准准确计算，避免少付或多付。
4. 劳动者主动解除劳动合同，如果涉及保密或竞业限制约定，要严格遵守相关规定，否则可能承担赔偿责任。
5. 无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同过程中，都要按照法定程序进行，如提前通知、办理工作交接等。
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