劳动关系转换指的是劳动者与用人单位之间的劳动关系性质、形式等方面发生改变。
劳动关系转换是一个较为复杂的概念。从性质上来说，可能是从全日制劳动关系转换为非全日制劳动关系。全日制劳动关系下，劳动者通常按照标准的工作时间，如每天8小时、每周40小时进行工作，用人单位需依法为劳动者缴纳各项社会保险，提供法定的劳动保护和福利等待遇。而非全日制劳动关系，劳动者的工作时间相对灵活，一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时，用人单位承担的社会保险缴纳义务等也与全日制有所不同。
从形式上看，可能是从劳务派遣关系转换为直接与用人单位建立劳动关系。在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到实际用工单位工作，其工资、社保等通常由劳务派遣单位负责。当转换为直接与实际用工单位建立劳动关系后，劳动者就与该用人单位直接形成权利义务关系。
还有可能是从固定期限劳动合同转换为无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，而无固定期限劳动合同则是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这对于劳动者的职业稳定性等方面有着重要影响。
举例说明：
小李原本在一家公司担任全日制的行政专员，每天工作8小时，公司为他缴纳社保等福利。后来由于公司业务调整，部分行政工作变为非全日制岗位，小李同意转为非全日制员工。此时，他的工作时间变为每天3小时，工资按照小时计算，公司也不再为他缴纳养老保险和医疗保险等（非全日制员工的社保缴纳情况不同）。他与公司的劳动关系就从全日制转换为非全日制。
再比如，小张通过劳务派遣公司进入一家企业工作，工作了几年后，企业觉得小张表现出色，决定直接与他签订劳动合同，小张就从与劳务派遣公司的劳动关系转换为与该企业直接建立劳动关系，以后的工资发放、社保缴纳等都由该企业负责。
法律解析：
劳动关系转换涉及到诸多法律法规。根据《劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系的转换需要遵循一定的程序和条件。例如，从固定期限劳动合同转换为无固定期限劳动合同，在劳动者满足在该用人单位连续工作满十年等法定情形时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在劳务派遣关系转换为直接劳动关系时，也需要依法处理相关的手续，包括解除与劳务派遣单位的劳动合同，与新用人单位签订新的劳动合同等，以保障劳动者的合法权益。
注意事项：
1. 转换劳动关系前，劳动者应详细了解新的劳动关系的各项条款，包括工作时间、工资待遇、社会保险等，确保自身权益不受损害。
2. 用人单位在进行劳动关系转换时，必须严格按照法律法规的规定操作，如支付经济补偿等，避免违法行为带来的法律风险。
3. 无论是劳动者还是用人单位，都应保留好与劳动关系转换相关的证据，如书面协议、通知等，以备不时之需。
4. 若涉及劳务派遣关系转换，要妥善处理与劳务派遣单位的解除合同手续，避免产生纠纷。
5. 在签订新的劳动合同时，仔细审查合同条款，如有不合理之处及时与用人单位协商修改。
总结来说，劳动关系转换是一个涉及劳动者和用人单位权利义务调整的重要过程，双方都需要谨慎对待，严格遵守法律法规。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规渠道咨询专业律师，获取专业律师的解答。
