年薪制员工一般是有高温费的。高温费发放与工资支付方式无关，只要符合高温费发放条件，不管是年薪制员工还是月薪制员工，都应获得高温费。
从专业角度来看，高温费是为保障劳动者在高温环境下的劳动安全与健康而设立的一项福利补贴。根据相关法律法规，用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。年薪制只是一种工资支付方式，它是将劳动者的工资收入以年度为单位进行核算和发放，但这并不影响劳动者依据实际的工作环境和劳动条件享受高温费的权益。也就是说，只要劳动者在高温环境下工作，就满足了获得高温费的基本条件，用人单位不能因为是年薪制就不发放高温费。
举例说明：
小李是一家建筑公司的项目经理，实行年薪制。夏季施工期间，工地气温常常超过35℃，小李需要经常到室外露天的施工现场进行工作指导和监督。虽然他的工资是按年薪发放，但他在高温环境下工作，符合领取高温费的条件。公司应该按照当地规定的标准，向小李发放高温费。如果公司以他是年薪制员工为由拒绝发放，小李可以与公司沟通协商，要求公司依法支付。若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
法律解析：
从法律层面讲，高温费的规定是为了保护劳动者的基本权益，是用人单位的法定义务。《防暑降温措施管理办法》等相关法规明确了高温费的发放条件和标准，用人单位不按照规定发放高温费属于违法行为。劳动者有权依据这些法律法规，要求用人单位支付高温费。在劳动争议处理中，如果劳动者能够证明自己在高温环境下工作，而用人单位未发放高温费，用人单位将承担不利的法律后果，需要补发高温费并可能面临相应的行政处罚。
注意事项：
1. 劳动者要了解当地关于高温费的具体发放标准和发放时间，不同地区可能存在差异。
2. 注意收集在高温环境下工作的证据，如考勤记录、工作照片、气象资料等，以便在需要时维护自己的权益。
3. 与用人单位就高温费问题进行沟通时，要保留好相关的沟通记录，如邮件、短信等。
4. 如果通过劳动监察部门或申请劳动仲裁解决问题，要在规定的时效内提出，避免超过时效导致权益无法得到保障。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。年薪制员工在高温环境下工作同样享有获得高温费的权利，劳动者应了解自身权益并在必要时积极维护，用人单位也应依法履行发放高温费的义务。
