在公司受伤报工伤，首先要及时告知公司，然后按规定准备材料向社保行政部门提出工伤认定申请。
当员工在公司受伤后，第一步是及时就医并向所在单位报告。单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
社保行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，作出受理或者不予受理的决定。受理后一般会在60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
举例说明：
小张在一家工厂工作，在操作机器时不小心被机器夹伤了手指。他马上向车间主任报告了情况，车间主任带他去了附近的医院治疗。之后，工厂在事故发生后的第10天，就按照规定准备好相关材料，包括小张与工厂签订的劳动合同、医院的诊断证明等，向当地的社保行政部门提出了工伤认定申请。社保行政部门受理后，经过调查核实，在规定时间内认定小张属于工伤。小张之后就可以按照工伤待遇享受相应的赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定是保障劳动者权益的重要制度。它明确了用人单位和劳动者在工伤认定过程中的权利和义务。用人单位有义务及时申报工伤，否则要承担相应费用。而劳动者在符合条件的情况下，有权自行申请工伤认定，以维护自己的合法权益。工伤认定的程序和所需材料的规定，是为了确保认定过程的规范和公正，使真正符合工伤条件的劳动者能够得到应有的保障。
注意事项：
1. 及时报告：受伤后要第一时间向单位报告，以便单位及时启动工伤申报程序。
2. 保留证据：保留好与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的照片或视频等。
3. 注意申请时间：用人单位和劳动者都要注意工伤认定申请的时间限制，避免错过申请期限。
4. 准确填写材料：申请时提交的材料要真实、准确、完整，否则可能影响工伤认定的结果。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
