事实劳动关系的认定有多种方法。可从劳动者与用人单位是否存在隶属关系、是否提供劳动、有无获得劳动报酬等方面来判断。
首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格是认定事实劳动关系的基础。用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定劳动年龄且具有劳动能力。其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这体现了劳动关系的从属性，包括人格从属性和经济从属性。人格从属性表现为劳动者需遵守用人单位的工作时间、工作纪律等；经济从属性则是指劳动者依靠劳动报酬维持生计。最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这表明劳动者的劳动与用人单位的经营活动紧密相关。
在认定事实劳动关系时，还可通过一些凭证来证明。如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
举例说明：
小李到一家小型广告公司工作，公司没有与他签订书面劳动合同。小李每天按时到公司上班，按照公司的要求完成各种广告设计任务，公司每月通过银行转账的方式给小李发放工资。在工作过程中，小李要遵守公司的考勤制度和工作规范，如迟到会被扣除相应的工资。虽然没有书面合同，但小李与公司之间存在事实劳动关系。因为小李受公司管理，从事公司安排的有报酬的劳动，且他的广告设计工作是公司业务的重要组成部分。如果小李与公司发生劳动纠纷，他可以提供银行工资转账记录、工作证等作为证明事实劳动关系的证据。
法律解析：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》对事实劳动关系的认定作出了明确规定。认定事实劳动关系是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动关系中能够享受应有的权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。当劳动者与用人单位之间的劳动关系不明确时，通过认定事实劳动关系，使劳动者能够依据劳动法律法规维护自己的权益。同时，也促使用人单位规范用工行为，依法与劳动者签订书面劳动合同。
注意事项：
1. 劳动者要注意保存与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明事实劳动关系的存在。
2. 用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签订合同而引发事实劳动关系的认定纠纷。
3. 在收集证据时，要确保证据的真实性和合法性。虚假证据不仅不能起到证明作用，还可能承担法律责任。
4. 其他劳动者的证言在证明事实劳动关系时具有一定的作用，但证人需如实作证，且证人证言的证明力可能受到多种因素的影响。
5. 如果对事实劳动关系的认定存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
总结来说，认定事实劳动关系对于保护劳动者和用人单位的合法权益都具有重要意义。劳动者和用人单位都应了解相关的法律规定，规范自身行为。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
