离职期间的工作要求主要是完成工作交接、配合公司的合理安排等。
详细来说，从专业角度看，员工在离职期间需要履行一系列的工作要求。
1. 工作交接：这是离职期间非常重要的一环。员工需要将自己手头正在进行的工作、未完成的任务、相关的资料、文件、客户信息等详细地交接给接手的同事或公司指定的人员。要确保交接内容完整、准确，让接手者能够顺利开展后续工作。
2. 配合审计与调查：如果公司有相关的审计或调查程序，离职员工应积极配合，提供真实、准确的信息和资料。
3. 保守商业秘密：即便即将离职，员工依然要遵守保密协议，不得泄露公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。
4. 遵守公司规章制度：在离职期间，员工仍然要遵守公司的各项规章制度，不能因为即将离开而放松要求。
5. 完成剩余工作：按照公司的安排，完成离职前剩余的工作任务，保证工作的连续性和完整性。
举例说明：
小李在一家互联网公司担任项目专员，他向公司提出了离职申请。在离职期间，他首先整理了自己负责项目的所有资料，包括项目文档、代码、测试报告等，制作了详细的交接清单。然后他与接手的同事进行了面对面的沟通，向其介绍了项目的进展情况、遇到的问题以及后续的计划。在这期间，公司对项目进行了内部审计，小李积极配合，提供了自己所掌握的所有信息。同时，他继续完成了项目中剩余的一些收尾工作，直到正式离职。整个过程中，小李始终遵守公司的规章制度，没有泄露任何公司的机密信息。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这明确了劳动者在离职时有办理工作交接的义务，同时也保障了劳动者在完成交接后获得相应经济补偿的权利。此外，如果劳动者违反保密义务给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。
注意事项：
1. 认真制作交接清单，确保内容详细、准确，双方签字确认。
2. 对于交接过程中出现的问题，及时与公司沟通解决，避免产生纠纷。
3. 严格遵守保密协议，不要随意透露公司信息。
4. 按照公司规定的时间和要求完成工作交接和剩余工作任务。
5. 保留好相关的交接证据，以备不时之需。
在离职期间，员工需要认真履行各项工作要求，这不仅是职业道德的体现，也是法律规定的义务。遵守这些要求，有助于顺利完成离职流程，避免不必要的法律风险。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
