职业病鉴定所需材料主要有劳动者职业史和职业病危害接触史、职业健康检查结果等。
职业病鉴定是一个严谨的过程，依据《职业病诊断与鉴定管理办法》，申请职业病鉴定时需要提供一系列材料。
第一，劳动者职业史和职业病危害接触史，这其中包括在岗时间、工种、岗位以及接触的职业病危害因素名称等。它能帮助鉴定机构了解劳动者在工作中可能接触到的有害因素及接触程度。
第二，职业健康检查结果，涵盖了劳动者历年的职业健康检查报告，这些报告能反映劳动者身体各项指标的变化情况，对于判断是否因工作接触危害因素而导致健康问题至关重要。
第三，工作场所职业病危害因素检测结果，该结果可直观显示工作环境中职业病危害因素的浓度或强度是否超标，从而为职业病鉴定提供环境方面的依据。
第四，影像学检查、实验室检验等资料，这些资料能够从医学专业角度进一步辅助判断劳动者是否患有职业病。
第五，其他必要的有关材料，例如劳动关系证明材料等，它是确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要凭证，是进行职业病鉴定的前提条件。
举例说明：
小李在一家水泥厂工作多年，最近感觉肺部不适。他打算申请职业病鉴定。他首先要收集自己在水泥厂的工作记录，比如入职时间、工作岗位是水泥装卸工，这就是职业史和职业病危害接触史。然后他要去医院把历年的职业健康检查报告都找出来，这是职业健康检查结果。接着他可以向水泥厂索要工作场所粉尘浓度的检测报告，这属于工作场所职业病危害因素检测结果。同时，他还需要去医院做最新的肺部影像学检查和相关的实验室检验，把这些资料一并准备好。最后，他要提供与水泥厂的劳动合同作为劳动关系证明材料。准备好这些材料后，他就可以向当地的职业病鉴定机构提出申请了。
法律解析：
从专业角度来看，《职业病防治法》等相关法律法规明确了职业病鉴定的程序和所需材料。规定这些材料要求，一方面是为了确保鉴定结果的科学性和准确性，只有全面、准确的材料才能让鉴定机构做出合理的判断。另一方面，也是为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益。对于劳动者而言，能通过规范的鉴定程序确定自己是否患有职业病，从而获得相应的赔偿和治疗。对于用人单位来说，规范的鉴定程序也能避免不必要的纠纷。
注意事项：
1. 材料的真实性，提供的所有材料都必须真实有效，任何虚假材料都可能导致鉴定结果无效，甚至承担法律责任。
2. 完整性，要确保收集的材料涵盖了上述各个方面，避免因材料缺失而影响鉴定的进行。
3. 及时性，职业健康检查等材料要及时收集和更新，避免因时间过长导致部分资料难以获取。
4. 劳动关系证明材料，若没有劳动合同，要通过其他合法途径如工资发放记录、工作证等证明劳动关系。
5. 材料的保管，在收集和提交材料过程中，要妥善保管好材料原件，提交时可提供复印件。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规渠道咨询专业律师，获取专业律师的解答。
