职业病鉴定需要一系列证明材料，主要包括职业史证明、劳动关系证明以及相关健康检查证明等。
1. 职业史证明：这是证明劳动者在哪些用人单位工作过，从事过何种工种、岗位，接触职业病危害因素的种类、时间等情况的材料。一般可由用人单位提供的工作经历证明、工资发放记录、考勤记录等作为佐证。它能清晰地展现劳动者接触职业病危害的过程和程度，是判断是否可能患有职业病的重要依据。
2. 劳动关系证明：劳动合同是最直接的劳动关系证明。如果没有签订劳动合同，可通过工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等材料来证明劳动关系的存在。因为只有存在合法的劳动关系，劳动者才有可能进行职业病鉴定。
3. 健康检查证明：包括职业健康监护档案复印件、就诊病历等。职业健康监护档案记录了劳动者在就业前、在岗期间和离岗时的健康状况，能够反映劳动者接触职业病危害因素前后的身体变化情况。就诊病历则能体现劳动者目前的身体症状和检查结果，对于判断是否患有职业病具有重要参考价值。
4. 其他证明材料：可能还需要劳动者身份证复印件等。同时，根据具体的职业病种类，可能还需要提供相关的环境监测数据等材料，以证明工作场所存在相应的职业病危害因素。
举例说明：
小李在一家煤矿企业工作了5年，主要从事井下采煤工作。最近他感觉呼吸困难，怀疑自己患上了尘肺病。他去申请职业病鉴定，首先他向鉴定机构提供了煤矿企业出具的工作经历证明，上面详细记录了他在该企业从事采煤工作的时间是从入职到现在共5年。由于企业没有与他签订劳动合同，他又提供了工资卡的银行流水记录，证明企业一直给他发放工资。此外，他还拿出了在企业组织的职业健康检查中的档案复印件，以及最近去医院就诊的病历，病历显示他肺部有阴影，存在呼吸困难等症状。凭借这些证明材料，小李顺利地进行了职业病鉴定申请。
法律解析：
根据《中华人民共和国职业病防治法》相关规定，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。同时，劳动者也有权利要求用人单位提供相关证明材料。如果用人单位不提供或者不如实提供相关材料，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门或安全生产监督管理部门投诉，维护自己的合法权益。法律这样规定是为了保障劳动者能够顺利进行职业病鉴定，及时发现和治疗职业病，保护劳动者的身体健康和合法权益。
注意事项：
1. 及时收集证明材料：在怀疑自己患有职业病后，应尽快收集相关证明材料，避免时间过长导致部分材料丢失或难以获取。
2. 确保材料真实性：提供的所有证明材料都必须真实有效，伪造材料不仅会影响鉴定结果，还可能承担相应的法律责任。
3. 与用人单位积极沟通：主动与用人单位沟通，要求其提供职业史证明等相关材料。如果用人单位拒绝提供，要及时通过合法途径解决。
4. 注意材料的完整性：按照鉴定机构的要求，确保提供的证明材料完整无缺，避免因材料不全而影响鉴定进程。
5. 保存好材料原件和复印件：在提交材料时，一般需要同时提供原件和复印件，自己要妥善保存好原件，以备后续可能的查验。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
