从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务，避免因没有书面合同而产生劳动纠纷。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
举例说明：
小张在 3 月 1 日入职了一家公司，公司人事当时说过几天再签合同。到了 3 月 31 日，公司还没有和小张签订劳动合同。从 4 月 1 日开始，如果公司依旧未与小张签订合同，那么从 4 月起，小张就可以要求公司支付双倍工资。假设小张月工资是 5000 元，从 4 月到 6 月，公司没有签合同，那么小张除了正常的 5000 元工资外，还可以额外获得 5000×3 = 15000 元的赔偿。如果到了一年公司都没签合同，那么从第 12 个月起，就视为公司与小张已订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
法律规定一个月的时间是给用人单位和劳动者一个合理的时间来准备和协商劳动合同的条款。一个月的缓冲期既考虑到了用人单位的实际操作流程，也保障了劳动者能尽快有一份书面的合同保障自身权益。双倍工资的赔偿机制是对用人单位不及时签订合同的一种惩罚，促使其遵守法律规定，规范用工行为。无固定期限劳动合同的规定则进一步保障了劳动者的长期稳定就业。
注意事项：
1. 劳动者入职后要主动关注合同签订情况，及时提醒用人单位签订合同。
2. 保存好能证明自己入职时间和工作情况的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以防日后产生纠纷。
3. 如果用人单位超过一个月未签合同，劳动者要及时与用人单位沟通协商，要求支付双倍工资。
4. 若与用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
