一般情况下，用人单位不能随意辞退孕妇，但如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位可以辞退。
从专业角度来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反用人单位的规章制度的；3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；6. 被依法追究刑事责任的。当孕妇出现以上这些情形时，用人单位是可以辞退的。
举例说明：
比如小张是一家公司的孕妇员工，公司有明确规定禁止员工在工作时间内长时间玩手机、聊天等做与工作无关的事情，并且该规章制度已经向全体员工公示过。然而小张在工作期间经常玩手机、和同事闲聊，严重影响了工作效率，经多次警告后仍不改正。这种情况下，公司就可以依据严重违反用人单位规章制度这一条，辞退小张。再比如小李作为孕妇员工，利用职务之便，私自挪用公司资金，给公司造成了重大经济损失，那么公司也能够辞退小李。
法律解析：
法律之所以这样规定，是为了平衡用人单位和劳动者的权益。一方面，法律对孕妇进行了特殊保护，限制用人单位随意解除与孕妇的劳动合同，保障孕妇的就业权益和生存权利。另一方面，如果孕妇出现了严重损害用人单位合法权益的行为，用人单位也应当有解除劳动合同的权利，以维护自身的正常经营和管理秩序。
注意事项：
1. 用人单位要确保自身的规章制度是合法、合理且经过民主程序制定并向劳动者公示的。如果规章制度本身不合法，就不能作为辞退员工的依据。
2. 对于孕妇是否符合辞退情形，要有充分的证据。比如员工违反规章制度的具体行为记录、造成损害的相关证明等。
3. 用人单位在辞退孕妇时，要遵循法定的程序，比如提前通知工会等。
4. 当孕妇认为自己的权益受到侵害时，可以通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁等。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
