没有订立劳动合同，劳动者遭遇工伤仍可获得赔偿。用人单位需承担相应的赔偿责任，赔偿项目与签订劳动合同的工伤赔偿项目基本一致。
即使没有签订劳动合同，只要能证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系，劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，就可认定为工伤。劳动者可通过劳动仲裁先确定劳动关系，之后按照工伤认定的程序，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿范围通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。若用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部费用由用人单位承担。
举例说明：
小李在一家小工厂工作，没有签订劳动合同。在一次操作机器时，他的手部被机器夹伤。工厂老板起初不想负责，小李收集了工作证、考勤记录、同事证言等能证明他在该工厂工作的证据，向劳动仲裁机构申请确定劳动关系。仲裁机构认定劳动关系成立后，小李向当地社会保险行政部门申请工伤认定，经认定为工伤。接着进行劳动能力鉴定，确定为十级伤残。由于工厂未为小李缴纳工伤保险，最终工厂按照相关标准，支付给小李医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等各项费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工发生工伤事故后，应享受相应的工伤保险待遇。即便没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益同样受法律保护。同时，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，未签订劳动合同的用人单位不仅要承担工伤赔偿责任，还可能面临支付双倍工资的法律后果。
注意事项：
1. 及时收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以便确定劳动关系。
2. 按照规定的时间和程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，工伤认定申请应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
3. 与用人单位协商赔偿事宜时，要明确赔偿项目和标准，必要时可寻求专业律师的帮助。
4. 保留好相关的医疗费用票据、诊断证明等资料，作为索赔的依据。
总结来说，没有订立劳动合同不影响劳动者获得工伤赔偿的权利，但劳动者要注意通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
