武汉伤残等级1 - 10赔偿标准主要依据伤残等级不同有不同的赔偿金额和项目，等级越高赔偿一般越多，赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴等（部分等级有）、医疗费等。
1. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴（1 - 4级和部分5 - 6级）：一级伤残为本人工资的90%；二级伤残为本人工资的85%；三级伤残为本人工资的80%；四级伤残为本人工资的75%；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位分别按本人工资的70%和60%发给伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（5 - 10级）：五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在武汉，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准根据统筹地区上年度职工月平均工资计算。
4. 其他赔偿项目：还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责等。
举例说明：
小张在武汉一家工厂工作，月工资5000元，在工作中受伤被鉴定为七级伤残。那么他可以获得一次性伤残补助金为13×5000 = 65000元。如果小张与单位解除劳动合同，按照武汉当地的标准，假设一次性工伤医疗补助金为10个月统筹地区上年度职工月平均工资（假设为6000元），则为6000×10 = 60000元；一次性伤残就业补助金为20个月统筹地区上年度职工月平均工资，即6000×20 = 120000元。此外，小张在治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等也可按规定获得赔偿。
法律解析：
《工伤保险条例》是处理工伤赔偿的主要法律依据，其目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。武汉结合当地实际情况，制定了符合本地的工伤赔偿实施细则和标准，以确保工伤职工的合法权益得到有效保障。通过明确各项赔偿项目和标准，规范了用人单位和工伤保险基金的责任，使工伤赔偿有法可依、有章可循。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保存好相关证据：如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，这些证据对于确定工伤和赔偿数额至关重要。
3. 了解本人工资计算方式：本人工资是计算一次性伤残补助金和伤残津贴等的重要依据，要准确核实自己的月缴费工资。
4. 注意赔偿项目的时效性：不同的赔偿项目有不同的申请和支付时间要求，要按照规定及时申请，避免错过时效。
5. 协商与仲裁、诉讼：与用人单位就赔偿问题协商不成的，可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来解决。
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