北京工伤10级伤残赔偿数额不是固定的，大致包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体金额要结合本人工资、当地上年度职工月平均工资等因素确定。
下面进行
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在北京，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时5个月的本市上年度职工月平均工资。
3. 其他赔偿：此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。医疗费按实际发生的费用计算；停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；住院伙食补助费按照当地标准执行。
举例说明：
小张在北京工作，月工资为8000元，因工伤被鉴定为十级伤残。其一次性伤残补助金为7×8000 = 56000元。假设解除劳动关系时上年度北京市职工月平均工资为10000元，那么一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为5×10000 = 50000元。如果小张工伤治疗花费医疗费20000元，停工留薪期为3个月，那么停工留薪期工资为3×8000 = 24000元。这样，小张仅这几项赔偿数额就达到了56000 + 50000 + 20000 + 24000 = 150000元。当然，实际赔偿还需结合具体情况确定。
法律解析：
《工伤保险条例》是规范工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇等方面的重要法规，保障了工伤职工的合法权益。北京市根据该条例制定了适合本地的实施办法，明确了各项赔偿标准和支付方式。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，体现了工伤保险的社会性和互助性；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的设置，是为了保障工伤职工在与用人单位解除劳动关系后，在医疗和再就业方面能得到一定的经济支持。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资是计算一次性伤残补助金的重要依据，要确保工资数据准确，避免因工资计算错误影响赔偿数额。
3. 保留相关证据：在工伤治疗过程中，要保留好医疗费发票、病历、诊断证明、劳动合同等相关证据，以便在主张赔偿时能提供有力的证明。
4. 了解赔偿支付主体：不同的赔偿项目由不同的主体支付，要清楚各项赔偿应由谁支付，避免出现支付纠纷。
5. 注意赔偿时效：各项赔偿请求要在规定的时效内提出，否则可能会丧失胜诉权。
综上所述，北京工伤10级伤残赔偿数额受多种因素影响，职工在遭遇工伤后要依法依规维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
