签订第二次劳动合同，一般是在第一次劳动合同到期前，双方协商一致，在平等自愿、协商一致的基础上续签合同，并且要注意合同的各项条款符合法律法规。
从专业角度来看，签订第二次劳动合同有诸多要点。
1. 遵循平等自愿、协商一致原则。用人单位和劳动者在签订合同时地位平等，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。双方需就合同的各项条款进行充分协商，达成一致意见后签订合同。
2. 明确合同条款。合同应具备《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
3. 注意合同期限。第二次签订劳动合同，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
举例说明：
小李在一家公司工作，他的第一次劳动合同即将到期。公司提前一个月与小李沟通续签事宜。公司拿出拟定好的合同，小李仔细查看后，发现工作地点由原来的本市某区变更到了另一个较远的区，且工作时间从每周五天变成了六天，但工资并没有相应提高。小李便与公司协商，提出如果变更工作地点和工作时间，希望能提高工资待遇。公司考虑后，同意给小李适当加薪。最终，双方在平等协商的基础上，就合同的各项条款达成一致，签订了第二次劳动合同。
法律解析：
《劳动合同法》为签订第二次劳动合同提供了明确的法律依据和规范。其规定保障了劳动者的合法权益，防止用人单位随意侵犯劳动者权益。比如关于无固定期限劳动合同的规定，就是为了稳定劳动关系，让劳动者有更稳定的工作预期。当用人单位违反相关规定时，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，依法与劳动者签订劳动合同，否则可能面临支付双倍工资等法律责任。
注意事项：
1. 及时签订合同。在第一次劳动合同到期前，双方应及时协商续签事宜，避免出现未签订合同而形成事实劳动关系的情况，否则用人单位可能面临支付双倍工资的风险。
2. 仔细审查合同条款。劳动者要认真查看合同中的各项条款，特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款，如有不合理之处及时与用人单位协商修改。
3. 了解无固定期限劳动合同的权益。劳动者有权根据法律规定要求签订无固定期限劳动合同，在符合条件时应积极主张自己的权益。
4. 保存好相关证据。签订合同过程中的沟通记录、合同文本等都要妥善保存，以备日后可能出现的纠纷。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规渠道咨询专业律师，获取专业律师的解答。总之，签订第二次劳动合同需要双方严格遵守法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，明确各自的权利和义务，以保障合同的顺利履行和双方的合法权益。
