自离通常指劳动者未按规定程序，擅自离开工作岗位的行为。其法律后果一般是劳动者可能拿不到经济补偿，还可能要承担赔偿用人单位损失的责任。
详细来说，从劳动者权益角度看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者主动离职需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。若劳动者自离，未提前通知，那么就不符合获取经济补偿的条件。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
从用人单位角度看，自离可能给用人单位造成损失。如用人单位为招聘该劳动者支付了费用，或者该劳动者未完成工作交接导致业务受损等，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。
举例说明：
小李在一家互联网公司工作，因找到了更好的工作机会，未提前三十天书面通知公司就直接不去上班了。公司原本安排小李负责一个重要项目，他的突然离开导致项目进度严重滞后，公司不得不紧急招聘新员工并安排培训，为此花费了不少费用。在这种情况下，公司可以要求小李赔偿招聘新员工的费用以及项目滞后带来的损失。而小李因为自离，也无法获得在该公司工作期间的经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定了劳动者的提前通知义务，这是为了保障用人单位的正常生产经营秩序。劳动者违反该规定自离，属于违约行为。同时，根据《中华人民共和国民法典》中关于违约责任的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在劳动关系中，劳动者自离给用人单位造成损失的，就需要承担赔偿责任。
注意事项：
1. 劳动者若想离职，一定要按照法律规定提前书面通知用人单位，避免给自己带来不必要的法律风险。
2. 在离职前，要做好工作交接，将自己负责的工作、资料等交接给相关人员，避免给用人单位造成损失。
3. 用人单位应制定完善的离职管理制度，明确离职流程和交接要求，以便在劳动者自离时能够有效维护自身权益。
4. 用人单位要求劳动者赔偿损失时，需要提供充分的证据证明损失的存在和具体数额。
5. 若双方就自离引发的纠纷无法协商解决，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
