辽阳工伤赔偿标准依据国家相关法律法规，结合辽阳当地实际情况确定，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体数额要根据工伤等级等因素计算。
辽阳工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》以及辽宁省相关的实施办法。
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4. 伤残补助金：一级至十级伤残分别对应不同的月数的本人工资，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，辽阳会根据辽宁省的相关标准执行。
举例说明：
小李在辽阳一家工厂工作，在操作机器时受伤，被认定为工伤，经鉴定为十级伤残。他的月工资是5000元，停工留薪期为3个月。治疗工伤花费了2万元，符合工伤保险报销范围。那么他的赔偿如下：医疗费2万元由工伤保险基金支付；停工留薪期工资为5000×3 = 15000元，由单位支付；十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，即5000×7 = 35000元，由工伤保险基金支付。如果他与单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额按照辽阳当地标准计算。
法律解析：
从专业角度看，《工伤保险条例》是工伤赔偿的核心法律依据，它保障了工伤职工的合法权益，规范了用人单位和工伤保险基金的责任和义务。辽阳当地的实施办法是结合本地实际情况对国家法规的细化和补充，确保工伤赔偿制度在本地的有效实施。工伤认定是获得赔偿的前提，必须由劳动行政部门按照法定程序进行认定。劳动能力鉴定则是确定赔偿数额的关键，由专门的劳动能力鉴定委员会依据相关标准进行评定。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：包括医疗记录、诊断证明、劳动合同、工资条等，这些证据对于工伤认定和赔偿计算非常重要。
3. 了解赔偿标准：及时了解辽阳当地的工伤赔偿标准，以便准确计算自己应得的赔偿数额。
4. 按照法定程序进行劳动能力鉴定：只有经过劳动能力鉴定委员会的评定，才能确定伤残等级和相应的赔偿数额。
5. 与用人单位协商解决：如果赔偿问题能够通过协商解决，可以节省时间和精力。但如果协商不成，要及时通过法律途径维护自己的权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
