试用期不合格不可以随时辞退。用人单位需要遵循一定的法律程序和条件才能辞退试用期不合格的员工。
从专业角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这并不意味着用人单位可以随意以“不合格”为由随时辞退员工。用人单位必须有明确的录用条件，并且该录用条件应当在员工入职时就已经明确告知。同时，用人单位要对员工不符合录用条件承担举证责任，即需要提供充分的证据证明员工确实不符合录用条件。
如果用人单位没有证据或证据不充分就辞退试用期员工，可能会被认定为违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
举例说明：
小张应聘到一家公司担任程序员，试用期为三个月。公司在小张入职时明确告知了他岗位的录用条件，包括掌握特定的编程语言、在规定时间内完成一定数量的代码编写任务等。在试用期第二个月，公司发现小张多次未能按时完成代码编写任务，经过评估，认为他不符合录用条件。于是，公司先与小张进行了沟通，指出他存在的问题，并给予他一定的时间进行改进。但小张在改进期间仍未能达到录用条件。此时，公司以书面形式通知小张，由于他不符合录用条件，决定解除劳动合同，并向他说明了理由，同时提供了他未完成任务的相关证据。在这种情况下，公司的辞退行为是合法的。
法律解析：
法律这样规定是为了平衡用人单位和劳动者的权益。一方面，给予用人单位在试用期内考察员工是否符合岗位要求的权利，以便选择合适的人才；另一方面，防止用人单位滥用辞退权，保护劳动者的合法权益。如果用人单位随意辞退试用期员工，会使劳动者面临不稳定的就业环境，增加劳动者的就业风险。
注意事项：
1. 用人单位应在员工入职时明确告知录用条件，并以书面形式让员工签字确认。
2. 建立完善的考核制度，对员工在试用期的表现进行客观、公正的考核，并做好相关记录。
3. 在辞退试用期员工时，要及时与员工沟通，说明辞退的理由，并给予员工解释和申诉的机会。
4. 辞退决定应以书面形式通知员工，并说明辞退的依据和理由。
5. 保留好员工不符合录用条件的相关证据，以备可能出现的劳动争议。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
