员工应对非法调岗，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
从专业角度来说，劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。如果用人单位未经与员工协商一致，擅自变更员工的工作岗位，这就属于非法调岗。员工的工作岗位、工作内容等通常是劳动合同的重要条款，对员工的权益有重大影响。员工面对非法调岗，首先要明确自己的权益，不能轻易接受用人单位不合理的安排。如果同意了非法调岗，后续可能会面临工资降低、工作环境变差等诸多不利情况。
当员工遭遇非法调岗时，可以先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明员工原本的工作岗位、工作内容、工资待遇等情况。然后与用人单位进行沟通，要求用人单位恢复原工作岗位。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。如果与用人单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
举例说明：
小张是一家公司的设计师，与公司签订的劳动合同中明确约定其工作岗位为设计师。然而，公司突然通知小张，要将他调到销售岗位，且工资待遇大幅降低。小张觉得公司的调岗不合理，他首先与公司的人力资源部门进行了沟通，表明自己只擅长设计工作，不适合销售岗位，要求公司恢复其原岗位，但公司拒绝了他的要求。于是，小张收集了自己的劳动合同、之前的设计作品、工资发放记录等证据，向当地的劳动监察部门进行了投诉。劳动监察部门介入调查后，认定公司的调岗行为属于非法调岗，要求公司恢复小张的原岗位，并补发调岗期间少发的工资。
法律解析：
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司未经小张同意，擅自变更其工作岗位，违反了该规定。同时，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在这个案例中，公司调岗后降低小张的工资，属于未按照劳动合同约定支付劳动报酬的情形。
注意事项：
1. 及时收集证据：在发现用人单位非法调岗后，要尽快收集与原工作岗位、工资待遇等相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
2. 保持冷静沟通：与用人单位沟通时，要保持冷静，以理性的方式表达自己的诉求，避免情绪化的语言和行为。
3. 保留沟通记录：在与用人单位沟通的过程中，无论是面对面交流、电话沟通还是微信、邮件等方式，都要保留好相关的记录，以备后续维权使用。
4. 了解维权途径：要清楚劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会等机构的职能和维权流程，选择合适的维权方式。
5. 注意维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工要在规定的时效内进行维权，避免超过时效导致权益无法得到保障。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规法律途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
