单位与个人签订劳务合同需要注意明确双方权利义务、报酬支付方式、合同期限等内容。
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。对于单位而言，在签订劳务合同时，要明确劳务的内容、要求和完成标准。这有助于确保个人提供的劳务符合单位的预期。在报酬方面，应明确报酬的数额、支付方式、支付时间等。支付方式可以是现金、转账等，支付时间可以按月、按项目完成进度等。同时，还要明确违约责任，当一方不履行合同义务或履行义务不符合约定时，应承担怎样的责任。另外，关于保密条款，如果涉及单位的商业秘密等，要在合同中明确个人的保密义务和责任。对于个人的工作时间和工作地点等，也最好在合同中明确，避免后续产生纠纷。
举例说明：
某广告公司与一名设计师签订劳务合同，委托其设计一个广告海报。在合同中明确约定，设计师需要在两周内完成设计，设计风格要符合公司要求，报酬为 5000 元，在设计稿通过审核后 3 个工作日内以转账方式支付。如果设计师未按时完成设计，每逾期一天要扣除报酬的 10%作为违约金。同时，设计师要对设计过程中接触到的公司客户信息等进行保密。这样，双方的权利义务都很清晰。若设计师提前完成且设计稿通过审核，公司就应按照约定支付报酬；若设计师逾期未完成，就要承担相应的违约责任。
法律解析：
从法律角度来看，劳务合同受《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的调整。合同一旦签订，双方就形成了合同关系，都要按照合同约定履行义务。如果一方违约，另一方可以依据合同约定和法律规定要求违约方承担违约责任。比如，根据《民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在劳务合同中，若单位未按时支付报酬，个人有权要求单位支付报酬并承担逾期支付的利息等损失；若个人未按约定完成劳务，单位可以要求个人承担违约金等责任。
注意事项：
1. 合同条款要清晰明确，避免模糊不清的表述，以免在履行过程中产生歧义。
2. 对于报酬的约定要合理合法，不能低于当地的最低工资标准（虽然劳务合同不受最低工资标准强制约束，但也要遵循公平原则）。
3. 明确双方的违约责任，且违约责任要具有可操作性和合理性。
4. 涉及知识产权的，要明确知识产权的归属，比如设计作品的著作权等。
5. 合同签订后，双方都要妥善保管合同文本，以备后续可能的纠纷使用。
总之，单位与个人签订劳务合同需要谨慎对待，明确各项条款，以保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
