从专业角度来讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。如果用人单位违法辞退怀孕女职工，女职工有权利要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。这里的赔偿金是对女职工因被违法辞退而遭受损失的一种补偿。生育费用属于女职工因怀孕生育必然会产生的合理费用，当女职工因被违法辞退而无法通过用人单位正常享受生育保险待遇来支付生育费用时，用人单位应当承担赔偿责任。而且，除了生育费用，女职工因被辞退可能还会面临其他如孕期检查费用、产假期间的工资损失等，这些合理的费用和损失在法律上也可能要求用人单位进行赔偿。
举例说明：
小张是一名怀孕的女职工，在一家公司工作。公司得知她怀孕后，以各种不合理的理由将她辞退。小张原本可以通过公司缴纳的生育保险报销生育费用，包括产检费、住院生产费等。但因为被辞退，她无法再享受生育保险待遇。那么小张可以要求公司赔偿她生育过程中产生的这些费用。假设小张的产检费花了 5000 元，住院生产费花了 8000 元，她就可以要求公司赔偿这 13000 元的生育费用，此外还可以要求公司支付违法辞退的赔偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都对女职工在孕期、产期、哺乳期的权益保护作出了明确规定。用人单位违法辞退孕妇的行为违反了法律的强制性规定，损害了女职工的合法权益。生育费用是女职工生育过程中的必要支出，由于用人单位的违法行为导致女职工无法正常享受生育保险待遇来支付这些费用，用人单位应当承担赔偿责任，这体现了法律对女职工特殊时期权益的保护，也是对用人单位违法行为的一种约束和制裁。
注意事项：
1. 女职工要注意收集和保存好与怀孕、生育相关的费用凭证，如产检发票、住院费用清单等，以便在维权时作为证据使用。
2. 及时与用人单位沟通协商赔偿事宜，如果协商不成，要在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 了解当地的生育保险政策和赔偿标准，确保自己的诉求合理合法。
4. 在维权过程中，要保持冷静，通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为。
总结来说，违法辞退孕妇通常需要赔偿生育费用等相关损失。女职工在遇到此类问题时，要积极维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过专业途径获取专业律师的解答。
