青岛工伤8级伤残赔偿包含多项费用，一般包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准依据相关法律法规确定。
1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，八级伤残为11个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以青岛为例，一次性工伤医疗补助金的具体标准为：八级10个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性伤残就业补助金的具体标准为：八级16个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 其他赔偿项目：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
举例说明：
小张在青岛一家工厂工作，月平均工资为5000元，不幸遭遇工伤，被鉴定为八级伤残。在工伤治疗期间，他的治疗费用符合工伤保险规定，共花费3万元，住院20天。当地上年度职工月平均工资为6000元。那么，他的一次性伤残补助金为11×5000 = 55000元；一次性工伤医疗补助金为10×6000 = 60000元；一次性伤残就业补助金为16×6000 = 96000元。治疗费用3万元由工伤保险基金支付，住院伙食补助费按照当地规定标准支付。如果当地住院伙食补助费标准为每天50元，那么他的住院伙食补助费为20×50 = 1000元。
法律解析：
《工伤保险条例》是保障工伤职工合法权益的重要法律依据，它明确了工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿标准等方面的规定。地方政府根据《工伤保险条例》，结合本地实际情况，制定具体的实施办法，进一步细化赔偿标准和支付方式。通过工伤保险制度，分散用人单位的工伤风险，使工伤职工能够及时获得救治和经济补偿，保障其基本生活和后续康复。同时，也有利于促进用人单位加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确提供相关材料：申请工伤认定和劳动能力鉴定时，要按照要求提供完整、准确的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、病历等，以确保认定和鉴定工作的顺利进行。
3. 了解赔偿支付主体：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
4. 注意时效问题：与用人单位就赔偿问题协商不成的，要及时通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决，注意仲裁和诉讼的时效规定。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
