江苏工伤九级的赔偿金额不是固定的具体数值，要根据多项因素计算得出，大致包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
在江苏，工伤九级赔偿主要由以下几部分构成。
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项标准由江苏省人民政府规定。根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，一次性工伤医疗补助金九级为5万元，一次性伤残就业补助金九级为2.5万元。不过，设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也由工伤保险基金支付。
举例说明：
小张在江苏某工厂工作，月平均工资为6000元。他在工作中受伤，被认定为工伤九级。首先，他的一次性伤残补助金为9×6000 = 54000元。然后，按照江苏省的基准标准，他的一次性工伤医疗补助金为5万元，一次性伤残就业补助金为2.5万元。如果小张停工留薪期为3个月，那么这3个月他的工资福利待遇不变，单位应照常发放6000×3 = 18000元。再加上他治疗工伤的医疗费用、康复费用等，假设这些费用为10000元，那么小张总的工伤赔偿金额大约为54000 + 50000 + 25000 + 18000 + 10000 = 157000元。
法律解析：
从专业角度来看，《工伤保险条例》是保障工伤职工合法权益的重要法律依据，它明确了工伤认定、劳动能力鉴定以及各项工伤保险待遇的标准和支付方式。江苏省实施的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》则结合本地实际情况，对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等作出了具体规定。这些规定旨在确保工伤职工在遭受工伤后能够得到合理的赔偿和保障，使他们能够恢复身体健康并重新融入社会。同时，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，以分散用人单位的工伤风险。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：在计算一次性伤残补助金时，本人工资的确定至关重要。要准确统计工伤职工前12个月的平均月缴费工资。
3. 了解当地标准：不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准可能有所不同，要及时了解当地的具体规定。
4. 保留相关证据：包括医疗费用发票、病历、诊断证明等，以便在索赔时作为证据使用。
5. 注意时效问题：与用人单位就赔偿问题协商不成的，要及时通过法律途径解决，注意仲裁和诉讼的时效规定。
综上所述，江苏工伤九级的赔偿金额要根据具体情况计算。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
