大庆工伤赔偿标准依据国家和黑龙江省相关法律法规制定，赔偿项目和金额与工伤认定等级等因素有关。
从专业角度来看，大庆工伤赔偿主要涉及以下方面。一是医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。三是伤残待遇，根据劳动能力鉴定等级不同，赔偿标准有所差异。比如五级至十级伤残，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
举例说明：
小李是大庆一家工厂的工人，在工作中手部受伤，被认定为工伤，经鉴定为九级伤残。他受伤前月工资为5000元，停工留薪期为3个月。那么他的一次性伤残补助金为5000×9 = 45000元，停工留薪期工资为5000×3 = 15000元。若他与单位解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额按照当地规定的标准计算。
法律解析：
大庆工伤赔偿标准是基于《工伤保险条例》以及《黑龙江省贯彻<工伤保险条例>实施办法》等法律法规制定的。这些法律法规旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。工伤保险实行无过错责任原则，即无论职工是否有过错，只要符合工伤认定条件，都应享受工伤保险待遇。
注意事项：
1. 发生工伤后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，若用人单位未在规定时间内申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
2. 进行劳动能力鉴定时，要确保提供真实、完整的病历等相关资料。
3. 与用人单位就工伤赔偿问题协商时，要明确各项赔偿项目和标准，避免权益受损。
4. 注意保存好与工伤相关的各种票据，如医疗费用票据等，以便后续报销。
5. 了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准和支付条件。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
