大兴安岭工伤8级伤残赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，赔偿金额需结合本人工资等因素来确定。
详细专业解答：依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
此外，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在黑龙江省（大兴安岭属于黑龙江省），一次性工伤医疗补助金标准为工伤职工离岗前10个月的本人工资；一次性伤残就业补助金标准为工伤职工离岗前8个月的本人工资。
除了上述主要赔偿项目外，工伤职工还可能享有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
举例说明：
小张在大兴安岭某企业工作，因工受伤被鉴定为八级伤残。他在受伤前12个月的平均月缴费工资是5000元。那么他的一次性伤残补助金为11×5000 = 55000元。如果小张与单位解除劳动合同，他能获得的一次性工伤医疗补助金为10×5000 = 50000元，一次性伤残就业补助金为8×5000 = 40000元。另外，假设他的医疗费花费了20000元，停工留薪期为3个月，那么停工留薪期工资为3×5000 = 15000元。所以小张总的赔偿金额会是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等的总和，即55000 + 50000 + 40000 + 20000 + 15000 = 180000元左右（这里未考虑护理费、住院伙食补助费等可能的费用）。
法律解析：
《工伤保险条例》是保障工伤职工合法权益的重要法律依据。该条例明确了工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿标准等内容，旨在分散用人单位的工伤风险，保障工伤职工获得及时、合理的救治和赔偿。在黑龙江省，通过制定具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，进一步细化了赔偿规则，使得工伤职工在与用人单位解除劳动关系后，能够得到相应的经济补偿，以应对可能面临的就业困难和医疗需求。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：如医疗费用票据、病历、诊断证明、劳动合同等，这些证据对于确定赔偿金额和维护自身权益至关重要。
3. 了解本人工资计算方式：明确本人工资的计算依据，避免在赔偿计算时出现争议。
4. 关注赔偿支付主体：清楚各项赔偿是由工伤保险基金支付还是用人单位支付，确保赔偿及时到位。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师进行咨询，获取专业律师的解答。
