遵义工伤九级的赔偿金额需要根据具体情况计算，一般在10-20万左右，但这只是大致范围。
遵义工伤九级的赔偿主要包括以下几个部分。一是一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由贵州省规定。一次性工伤医疗补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金九级伤残为12个月。此外，还可能包括医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；住院伙食补助费一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
举例说明：
小张在遵义一家工厂工作，月平均工资为5000元，不幸遭遇工伤被鉴定为九级伤残。之后他与单位解除了劳动关系，此时遵义上年度职工月平均工资为6000元。那么他的一次性伤残补助金为5000×9 = 45000元；一次性工伤医疗补助金为6000×6 = 36000元；一次性伤残就业补助金为6000×12 = 72000元。如果他住院治疗花费了20000元医疗费，住院20天，当地住院伙食补助费标准为50元/天，那么住院伙食补助费为50×20 = 1000元。假设他停工留薪期为3个月，停工留薪期工资为5000×3 = 15000元。这样总的赔偿金额就是45000 + 36000 + 72000 + 20000 + 1000 + 15000 = 189000元。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受相应的待遇，这是保障工伤职工合法权益的重要法律依据。贵州省结合本地实际情况制定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，体现了地方在贯彻国家工伤保险政策时的灵活性和适应性，以更好地保障工伤职工在解除或终止劳动关系后的生活和就业需求。同时，医疗费、住院伙食补助费等费用的规定，也确保了工伤职工在治疗期间的合理支出能够得到补偿。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。
2. 注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片等，以便在申请赔偿时能顺利进行。
3. 准确确定本人工资，本人工资可能与实际工资存在差异，要以工伤保险缴费记录为准。
4. 了解当地上年度职工月平均工资标准，这会影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算。
5. 与用人单位就赔偿事宜进行协商时，要明确各项赔偿项目和标准，避免出现纠纷。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规法律途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
