济南工伤赔偿标准依据不同的工伤情形和伤残等级而定，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
1. 医疗待遇方面：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 伤残赔偿：根据伤残等级不同，赔偿标准也不同。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；并按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
举例说明：
小李是济南一家工厂的工人，在工作中不幸受伤，被认定为工伤，经鉴定为十级伤残。小李的月工资是5000元。他的一次性伤残补助金就是7个月的本人工资，即7×5000 = 35000元。如果小李之后与单位解除劳动合同，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额按照济南当地规定的标准计算。假如一次性工伤医疗补助金标准是4个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准是8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，那么一次性工伤医疗补助金为4×6000 = 24000元，一次性伤残就业补助金为8×6000 = 48000元。
法律解析：
济南工伤赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及山东省和济南市相关的工伤保险政策制定的。这些规定旨在保障工伤职工的合法权益，使他们在因工作受到伤害或患职业病时能够得到合理的经济补偿和医疗救治。工伤保险制度通过分散用人单位的工伤风险，让职工在遭受工伤后能及时获得救助和赔偿，体现了对劳动者权益的保护和社会公平正义的维护。从法律角度看，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确提供相关材料：申请工伤认定时，需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。
3. 重视劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论是确定伤残等级和赔偿标准的重要依据。
4. 了解赔偿项目和标准：职工和用人单位都应该了解济南工伤赔偿的具体项目和标准，避免在赔偿过程中出现争议。
5. 依法维权：如果对工伤认定结果、劳动能力鉴定结论或者赔偿金额等存在异议，可以通过合法途径进行申诉和维权，如申请行政复议、提起行政诉讼或者劳动仲裁等。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
