详细来说，当遭遇工伤不赔偿的情况时，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益。首先是协商，劳动者可以直接与用人单位进行沟通，向其说明工伤的事实和依据相关法律法规应承担的赔偿责任，尝试达成赔偿协议。这种方式较为便捷和高效，能避免双方关系进一步恶化。如果协商不成，劳动者可以申请调解。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织会居中斡旋，促进双方达成调解协议。
若调解也未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的重要程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以支持自己的主张。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。
举例说明：
小张在一家工厂工作时，因机器故障导致手部受伤。经认定为工伤，但工厂却拒绝赔偿。小张首先找到工厂负责人协商，要求按照工伤标准进行赔偿，但工厂以各种理由推脱。于是，小张向工厂的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会组织双方进行了多次调解，但工厂仍然不愿意赔偿。小张只好向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，小张提供了劳动合同、医院的诊断证明和工伤认定决定书等证据。仲裁委员会经过审理，裁决工厂向小张支付相应的工伤赔偿。工厂对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。人民法院经过审理，最终判决工厂按照仲裁裁决向小张支付赔偿款。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也为劳动者解决工伤赔偿争议提供了法律依据，规定了劳动争议的调解、仲裁程序和当事人的权利义务。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 注意收集和保存证据。如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些证据对于维护自己的权益至关重要。
3. 遵守法定程序。无论是协商、调解、仲裁还是诉讼，都要按照法律规定的程序进行，否则可能会影响自己的权益。
4. 注意时效问题。申请仲裁和提起诉讼都有时效限制，要在规定的时间内行使自己的权利。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议及时咨询专业律师，获取专业律师的解答。
