舟山工伤九级具体赔偿金额需根据实际情况计算，一般在10万到20万左右，下面进行详细专业解答。
在舟山，工伤九级的赔偿主要包含以下几部分：
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以浙江舟山为例，九级工伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为4个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费等：这些费用根据实际发生情况进行赔偿。医疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；住院伙食补助费按照当地标准执行；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；交通费则是受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
举例说明：
小李在舟山一家工厂工作，月工资5000元。他在工作中受伤，被认定为工伤九级。上年度全省在岗职工月平均工资为6000元。他的停工留薪期为3个月，期间花费医疗费8000元，住院15天，住院伙食补助费标准为每天30元，护理人员月工资4000元，交通费500元。那么他的赔偿如下：一次性伤残补助金为9×5000 = 45000元；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为4×6000 = 24000元，两项共48000元；停工留薪期工资为3×5000 = 15000元；医疗费8000元；住院伙食补助费为15×30 = 450元；护理费为4000÷30×15 = 2000元；交通费500元。总计赔偿约119950元。
法律解析：
《工伤保险条例》是工伤赔偿的主要法律依据，它明确了工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿标准等方面的内容，保障了工伤职工的合法权益。地方政府根据该条例制定具体的实施办法，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，使得赔偿更加符合当地实际情况。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保存好相关证据：包括劳动合同、医疗诊断证明、病历、发票、交通票据等，这些证据对于确定赔偿数额至关重要。
3. 了解赔偿标准的变化：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等标准可能会根据政策调整而变化，要及时关注当地的最新规定。
4. 与用人单位协商赔偿事宜：在确定赔偿数额后，可与用人单位协商赔偿。若协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
5. 进行劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而确定赔偿标准。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
