连云港伤残等级1 - 10赔偿标准是根据不同伤残等级，结合伤者本人工资、当地职工平均工资等因素来确定赔偿金额。主要赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
详细专业解答如下：
1. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项赔偿是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下支付。具体标准由江苏省人民政府规定，并且会根据不同伤残等级有所不同。一般来说，五级至十级伤残，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准会随着伤残等级的降低而减少。同时，该标准会根据当地经济发展等情况适时调整。
3. 此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等赔偿项目。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期工资一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
举例说明：
小张在连云港一家工厂工作，不幸遭遇工伤，经鉴定为八级伤残。他受伤前12个月平均月缴费工资是5000元。那么他的一次性伤残补助金就是11×5000 = 55000元。如果小张与单位解除劳动合同，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。假设当地八级伤残的一次性工伤医疗补助金标准是8万元，一次性伤残就业补助金标准是3.5万元，那么小张总共可以获得这两项补助金11.5万元。再加上他治疗工伤的医疗费、停工留薪期工资等费用，就是他此次工伤能获得的赔偿总额。
法律解析：
我国《工伤保险条例》是规范工伤保险相关事宜的重要法律依据。该条例明确了不同伤残等级的赔偿标准和项目，旨在保障工伤职工的合法权益，使他们在遭受工伤后能够得到合理的经济补偿和医疗救治。江苏省根据《工伤保险条例》，结合本省实际情况，制定了具体的实施办法，对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等标准作出详细规定。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确提供本人工资证据：本人工资是计算一次性伤残补助金的重要依据，职工要注意保留工资发放记录等相关证据，确保赔偿金额计算准确。
3. 了解当地赔偿标准变化：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准会根据当地政策调整，要及时关注当地人社部门发布的最新标准。
4. 注意赔偿支付主体：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；一次性工伤医疗补助金在缴纳工伤保险的情况下由工伤保险基金支付，未缴纳的由用人单位支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
5. 重视劳动能力鉴定：劳动能力鉴定是确定伤残等级的关键环节，职工要积极配合鉴定工作，提供真实准确的材料。
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