大兴安岭工伤10级伤残赔偿金额需根据具体情况确定，一般在数万元到十几万元不等，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
下面进行
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在黑龙江省（大兴安岭属于黑龙江省），五级至十级伤残职工一次性工伤医疗补助金标准分别为工伤职工离岗前30、25、20、15、10、5个月的本人工资；五级至十级伤残职工一次性伤残就业补助金标准分别为工伤职工离岗前16、14、12、10、8、6个月的本人工资。
3. 其他赔偿：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。停工留薪期内工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
举例说明：
假设小张在大兴安岭某企业工作，因工伤被鉴定为十级伤残。他前12个月平均月缴费工资为5000元。那么他的一次性伤残补助金为7×5000 = 35000元。如果小张与单位解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金为5×5000 = 25000元，一次性伤残就业补助金为6×5000 = 30000元。此外，若他住院治疗花费医疗费5000元，停工留薪期为3个月，这3个月工资照发，即3×5000 = 15000元。这样算下来，小张总的赔偿金额约为35000 + 25000 + 30000 + 5000 + 15000 = 110000元。
法律解析：
《工伤保险条例》的制定是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。其中关于伤残等级赔偿的规定，明确了不同伤残等级对应的赔偿标准和项目，使得工伤职工在遭受伤害后能够依据法律规定获得相应的赔偿。黑龙江省根据自身实际情况制定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，进一步细化了赔偿内容，保障了工伤职工在与用人单位解除劳动关系后的权益。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：如医疗费用票据、诊断证明、劳动合同等，这些证据对于确定赔偿金额和主张权益至关重要。
3. 了解赔偿标准：不同地区的赔偿标准可能存在差异，要及时了解当地的具体规定，以便准确计算赔偿金额。
4. 注意赔偿支付主体：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
5. 协商与仲裁：与用人单位就赔偿问题进行协商，若协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
综上所述，大兴安岭工伤10级伤残赔偿金额需综合多方面因素确定。在处理工伤赔偿问题时，工伤职工要及时、准确地按照法律规定维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
