青岛工伤10级伤残赔偿金额需要根据具体情况计算，一般包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，大致赔偿在几万元到十几万元不等。
下面进行
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在青岛，一次性工伤医疗补助金的具体标准为十级4个月的上年度全市职工月平均工资；一次性伤残就业补助金的具体标准为十级8个月的上年度全市职工月平均工资。
3. 其他赔偿：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。停工留薪期内工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
举例说明：
小张在青岛一家工厂工作，月平均工资为5000元。他在工作中受伤，被认定为工伤十级伤残。在治疗过程中，花费了医疗费20000元，停工留薪期为3个月。假设上年度青岛市职工月平均工资为6000元。那么，他的一次性伤残补助金为7×5000 = 35000元；一次性工伤医疗补助金为4×6000 = 24000元；一次性伤残就业补助金为8×6000 = 48000元；停工留薪期工资为3×5000 = 15000元；医疗费20000元。总共能获得的赔偿约为35000 + 24000 + 48000 + 15000 + 20000 = 142000元。
法律解析：
《工伤保险条例》是保障工伤职工合法权益的重要法律依据。该条例明确了工伤认定的范围、程序以及各类工伤待遇的标准。在青岛，根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》进一步细化了相关赔偿标准，确保工伤职工能够得到合理的赔偿。这些法律法规的制定和实施，体现了国家对劳动者权益的保护，促使用人单位积极为职工缴纳工伤保险，减少工伤事故带来的风险和损失。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保存好相关证据：如医疗费用发票、病历、诊断证明、劳动合同等，这些证据对于确定赔偿金额非常重要。
3. 了解本人工资的计算方式：本人工资是计算一次性伤残补助金的关键，要确保其计算准确。
4. 注意赔偿的支付主体：一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有赔偿都由用人单位承担。
5. 关注当地政策的变化：工伤赔偿标准可能会根据当地经济发展等情况进行调整，要及时了解最新政策。
综上所述，青岛工伤10级伤残赔偿金额受多种因素影响，需要根据具体情况准确计算。在处理工伤赔偿问题时，要严格按照法律规定的程序进行，保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
