劳动者因条件解职，简单来说就是在符合一定条件的情况下，劳动者与用人单位解除劳动关系。
劳动者因条件解职包含多种情况。一方面是劳动者主动解除劳动合同的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这给予了劳动者一定的择业自由，但需要遵循法定的程序和时间要求。另一方面，当用人单位存在某些违法违规行为时，劳动者可以随时解除劳动合同。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。在这些情况下，劳动者无需提前通知用人单位即可解除劳动合同，并且还可能获得相应的经济补偿。
举例说明：
小张在一家公司工作，公司一直以各种理由拖欠小张的工资。小张多次与公司沟通，要求按时发放工资，但公司依旧我行我素。此时，小张就可以依据法律规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，随时解除与公司的劳动合同。并且小张还可以要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。假如小张在该公司工作了两年，那么公司可能需要按照小张两个月的工资标准向其支付经济补偿。
法律解析：
从法律角度来看，法律赋予劳动者在特定条件下解除劳动合同的权利，是为了保障劳动者的合法权益。用人单位有义务按照法律规定和劳动合同的约定，为劳动者提供合适的工作环境、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。当用人单位违反这些义务时，劳动者有权采取相应的措施维护自己的权益。同时，法律也对劳动者主动解除劳动合同进行了一定的规范，要求提前通知用人单位，以保障用人单位的正常生产经营秩序。
注意事项：
1. 劳动者主动解除劳动合同时，一定要按照法定的时间和形式通知用人单位。如果没有提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知，可能会构成违法解除，给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。
2. 当以用人单位存在违法违规行为为由解除劳动合同时，劳动者要注意收集相关的证据，如工资发放记录、工作环境照片、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的权益。
3. 了解自己应获得的经济补偿标准。经济补偿一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 解除劳动合同后，要及时办理工作交接等手续，确保自己的档案、社保等关系能够顺利转移。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
