解除合同后，公积金提取条件通常包括与单位终止劳动关系且未再就业一定时间、户口迁出本市、非本市户口职工离开本市等情况。
详细来说，不同地区对于解除合同后公积金提取条件的规定可能存在差异。一般情况下，当职工与单位解除劳动关系后，如果满足以下常见条件之一可以提取公积金：
1. 职工与单位终止劳动关系且未再就业，在达到一定时间限制后可以提取。例如有的地区规定，离职后满半年未再就业的，可申请提取公积金账户内的余额。
2. 户口迁出本市的职工，在与单位解除合同后，可凭户口迁移证明等材料提取公积金。
3. 非本市户口职工与单位解除劳动关系，离开本市的，也能够提取公积金。
4. 部分地区对于解除合同后生活困难，如家庭享受最低生活保障的职工，也允许其提取公积金以缓解生活压力。
举例说明：
小李是外地户口，在本市一家公司工作。因个人发展原因，小李与公司解除了劳动合同，打算回老家发展。这种情况下，小李就符合非本市户口职工与单位解除劳动关系且离开本市的条件。他只需要准备好本人身份证、解除劳动关系证明、外地户口簿等相关材料，前往当地的公积金管理中心办理提取手续，就可以将公积金账户里的钱取出来了。
法律解析：
公积金的提取受到《住房公积金管理条例》等相关法律法规的约束。该条例旨在加强对住房公积金的管理，维护住房公积金所有者的合法权益，促进城镇住房建设，提高城镇居民的居住水平。规定了符合一定条件的职工可以提取公积金，这是对职工合法权益的一种保障。当职工与单位解除合同后，在满足特定条件下允许提取公积金，体现了公积金的互助性和保障性原则，使职工在特定情况下能够合理使用自己账户内的资金。
注意事项：
1. 不同地区的公积金提取政策有所不同，在提取前一定要详细了解当地的具体规定和要求。
2. 准备齐全相关的证明材料，如身份证、解除劳动关系证明、户口迁移证明等，确保材料真实有效。
3. 按照规定的流程办理提取手续，一般需要先向公积金管理中心提出申请，审核通过后才能进行提取操作。
4. 提取公积金可能会影响日后的公积金贷款额度等权益，在提取前要综合考虑自身的实际需求和长远规划。
5. 要通过正规的渠道和方式办理公积金提取，避免通过非法中介机构操作，以免遭受诈骗或陷入法律风险。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师进行咨询，获取专业律师的解答。
