怒江工伤10级伤残赔偿金额需根据具体情况计算，大概在7-15万左右，以下为你做详细专业解答。
在我国，工伤10级伤残赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等。
1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，职工月平均缴费工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在怒江，一次性工伤医疗补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残为2个月；一次性伤残就业补助金为7个月。假设统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，那么一次性工伤医疗补助金为6000×2 = 12000元，一次性伤残就业补助金为6000×7 = 42000元。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4. 医疗费、护理费等：按照实际发生的合理费用进行赔偿。
举例说明：
小李在怒江州一家工厂工作，月平均缴费工资为4500元。在一次工作中不幸受伤，经鉴定为工伤10级伤残。停工留薪期为3个月，统筹地区上年度职工月平均工资为5500元。小李的赔偿如下：一次性伤残补助金为4500×7 = 31500元；一次性工伤医疗补助金为5500×2 = 11000元；一次性伤残就业补助金为5500×7 = 38500元；停工留薪期工资为4500×3 = 13500元。此外，小李治疗工伤花费了5000元医疗费，护理费2000元。那么小李总的工伤赔偿金额约为31500 + 11000 + 38500 + 13500 + 5000 + 2000 = 101500元。
法律解析：
《工伤保险条例》旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。规定的各项赔偿项目和标准是为了合理补偿工伤职工的损失，维护其合法权益。用人单位应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工发生工伤后，应按照法定程序进行工伤认定、劳动能力鉴定等，以确保能够获得相应的赔偿。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确提供相关材料：申请工伤认定和劳动能力鉴定时，要按照要求准确提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
3. 了解赔偿标准和计算方法：职工和用人单位都应了解当地工伤赔偿的具体标准和计算方法，避免在赔偿过程中出现争议。
4. 注意赔偿支付主体：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
5. 协商与仲裁：如果在赔偿过程中与用人单位发生争议，可以先协商解决；协商不成的，可以申请劳动仲裁。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
