贵港工伤赔偿标准不是一个固定的具体金额，它要根据工伤的不同情形和伤残等级等来确定。
从专业角度来说，工伤赔偿主要包括以下几个方面。首先是医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资福利待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。伤残待遇根据不同的伤残等级有所不同。例如一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；并按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
举例说明：
小张在贵港一家工厂工作时受了工伤，经鉴定为十级伤残。他的月工资是5000元。那么他可以获得一次性伤残补助金为7×5000 = 35000元。如果他之后与单位解除劳动合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额要根据贵港当地的标准来确定。在工伤治疗期间，他的原工资福利待遇不变，单位每月照常发给他5000元工资。治疗工伤的费用只要符合规定，也都可以从工伤保险基金报销。
法律解析：
我国《工伤保险条例》是规范工伤认定和赔偿的重要法律依据。该条例明确了工伤认定的范围、程序以及赔偿的标准等内容。贵港作为我国的一个地区，其工伤赔偿标准也是依据《工伤保险条例》并结合当地的实际情况制定的。地方政府会根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素，对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等标准进行具体规定。这样既能保障工伤职工的合法权益，又能兼顾用人单位的合理负担，促进工伤保险制度的健康运行。
注意事项：
1. 发生工伤后，用人单位应在规定时间内为职工申请工伤认定，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 要注意保留好相关的证据，如医疗诊断证明、劳动合同、事故现场的照片等，这些证据对于工伤认定和赔偿都非常重要。
3. 进行劳动能力鉴定时，要选择符合规定的鉴定机构，按照规定的程序进行鉴定。
4. 了解贵港当地关于工伤赔偿的具体标准和政策，不同地区的标准可能会有所差异。
5. 与用人单位协商赔偿事宜时，要保持理性和合法，必要时可以寻求法律帮助。
总结来说，贵港工伤赔偿标准因工伤情形和伤残等级而异，职工在遭遇工伤时要按照法律规定的程序维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
