榆林伤残等级1 - 10级赔偿标准是根据不同的项目和等级有不同的计算方式。一般赔偿项目包含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
1. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位分别按本人工资的70%和60%发给伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以陕西省为例，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金标准分别为：五级24个月，六级21个月，七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月；一次性伤残就业补助金标准分别为：五级24个月，六级21个月，七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月。
举例说明：
小李在榆林某工厂工作，因工伤被鉴定为七级伤残。他前12个月平均月缴费工资是5000元。那么他可以获得的一次性伤残补助金为13×5000 = 65000元。如果他与单位解除劳动关系，假设当地上年度职工月平均工资是6000元，他可以获得的一次性工伤医疗补助金为15×6000 = 90000元，一次性伤残就业补助金也是15×6000 = 90000元。
法律解析：
这些赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及地方相关规定制定的。《工伤保险条例》旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。地方根据实际情况制定具体的标准，既能保证职工的合法权益得到保障，又能结合当地的经济发展水平合理确定赔偿金额。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资的计算关系到赔偿金额的多少，要确保工资数据准确无误。
3. 了解地方标准：不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，要及时了解当地的具体规定。
4. 保存相关证据：如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等，以便在需要时维护自己的权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
